一，个人之间的劳务关系(第三人原因遭受损害除外)——>根据双方过错承担相应责任

案例简介：刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。

实践中，我们常常见劳动者多家用人单位承担连带责任，特别是劳动者搞不清哪家是真正的用人单位的时候。那么，这个“连带责任”到底有没有法律依据呢？

问：过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系？

对于企业劳动人事管理而言,经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及“三金”事项，但很多企业经常会混浠这三个概念，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。